Online-Stellenangebote
Die Zahl der Online-Stellenangebote wächst und wächst. Grund dafür ist die zunehmende Bedeutung des Internets, auch im Bereich der Jobsuche. Laut einer Studie des Verbandes BITKOM schreiben bereits 94 Prozent aller deutschen Unternehmen offene Stellen im weltweiten Netz aus. Die Angebote werden vornehmlich auf Jobbörsen platziert, doch auch die eigene Firmenpräsenz hält immer öfter Stellenangebote bereit.
Für den Suchenden ergibt sich durch die fortschreitende Nutzung des Internets zur Mitarbeitergewinnung die Möglichkeit, eine Vielzahl von potenziell passenden Jobangeboten finden und darauf reagieren zu können. Etwa sieben Millionen Menschen haben sich bereits über das Internet für einen Job beworben und es ist davon auszugehen, dass diese Zahl in den nächsten Jahren weiter wachsen wird.
Weniger Stellenangebote in Zeitungen
Das Internet ist bereits heute das zentrale Medium, wenn man sich auf die Suche nach einem Job begibt. Zeitungen als klassische Anbieter von Stellenanzeigen sind allerdings noch nicht in der Bedeutungslosigkeit versunken und werden auch in den nächsten Jahren eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter spielen. Vor allem die Suche nach einfachem Personal wird wohl erstmal weiterhin auf dem Papier stattfinden. Ihr Anteil am Markt, der momentan knapp über 80 Prozent beträgt, wird zugunsten der Online-Jobbörsen weiter schrumpfen.
Online-Stellenbörsen dominieren den Markt
In diesen Jobbörsen werden etwa 60 Prozent aller online verfügbaren Jobs angeboten. Auf den Internetseiten der einzelnen Firmen (50 Prozent), in Branchenverzeichnissen und in sozialen Netzwerken wie Xing und Facebook (jeweils 25 Prozent) findet der Suchende weitere Angebote.
Jobs für Fach- und Führungskräfte werden mittlerweile fast ausschließlich über das Internet angeboten – es lohnt sich, unterschiedliche Stellenbörsen nach Jobs zu durchforsten und auch die Webseiten potentieller Arbeitgeber auf attraktive Jobangebote zu überprüfen. Einige Stellenbörsen sind speziell auf die Bedürfnisse der Manager, Akademiker und Topleute zugeschnitten. Sie bieten Zugriff auf gutbezahlte Jobs in erfolgreichen Unternehmen und ermöglichen zudem den Zugang zu führenden Personalberatern.
Online-Bewerbung wird zum Standard
Neben der Ausschreibung von Stellen wird das Internet auch bei der eigentlichen Bewerbung immer wichtiger: Das postalische Versenden der Unterlagen ist oft gar nicht mehr vorgesehen. Diese Entwicklung bringt dem Bewerber eigentlich nur Vorteile. Er kann in kürzester Zeit (und mit minimalem finanziellen Aufwand) eine große Anzahl von E-Mails verfassen und wesentlich direkter mit dem potenziellen Arbeitgeber in Kontakt treten.
Der nächste Karriereschritt ist oft nur einen Mausklick entfernt – und damit schneller getan, als ursprünglich gedacht.